Korkeakouluyhteisön keskustelukulttuurissa on vielä paljon työstettävää. Liian usein moninaisuuteen liittyvistä teemoista, kuten esimerkiksi neuroepätyypillisyydestä, liikuntarajoitteista, etnisyydestä, sukupuolten tasa-arvosta ja seksuaalisesta moninaisuudesta, puhutaan tavalla, joka sivuuttaa toisten kokemukset, vähättelee niitä tai jopa suorastaan pilkkaa toista ihmistä. Tällainen ei ole harmitonta. Se kuormittaa ja heikentää yhteisön psykologista turvallisuutta. Epäasialliset kommentit ja vitsit eivät kuulu luennoille, kahvipöytiin, henkilökunnan tiloihin, ryhmätehtävien lomaan tai korkeakoulun kokouksiin. Yksi ohimenevä kommentti saattaa vaikuttaa jonkun itsetuntoon, itseisarvon kokemukseen tai tehdä pysyvää jälkeä henkilön omakuvaan.
Moninaisuus on tosiasia, ei mielipide. Siksi ei riitä, että ongelmalliset heitot kuitataan huumorina tai että keskustelunaiheet rajataan pois epämukavuuden pelossa. Jokaisen tulee kantaa vastuuta siitä, millaista keskustelua sallimme ja millaisen viestin annamme hyväksymällä tai vaikenemalla. Korkeakoulun tiloissa ja toiminnassa on pystyttävä luomaan ilmapiiri, jossa kaikilla on oikeus tulla kuulluiksi ja kohdatuiksi ilman pelkoa vähättelystä. Tämä koskee yhtä lailla opiskelijoita kuin henkilökuntaakin.
Korkeakoulumatka on myös ensiaskeleet työelämään. Se, miten korkeakoulussa henkilökunta puhuttelee opiskelijoitaan ja miten opiskelijoista puhutaan, petaa millaista kohtelua ja keskustelua tulevaisuuden ammattilaisemme sietävät ja uskovat ansaitsevansa. Samalla on muistettava, että kunnioitus heijastuu. Se, miten opettajat ja muu henkilökunta kohtelevat opiskelijoita, näkyy suoraan myös opiskelijoiden tavassa kohdata toisiaan. Kunnioittavaa ilmapiiriä ei voi olettaa syntyvän, jos sitä ei itse ole valmis antamaan. Kun opiskelija kokee, että hänen näkemyksiään ja arvoaan kunnioitetaan, hän oppii luontevasti tekemään samoin muiden kanssa ja päinvastoin, väheksyvä kohtelu luo helposti ketjun, jossa vähättely jatkuu opiskelijasta toiseen.
Kunnioittava keskustelukulttuuri ei synny itsestään. Se edellyttää aktiivista työtä, rohkeutta puuttua ja yhteistä sitoutumista arvoihin. Meidän on tehtävä selväksi, että jokaisella sanalla on painoarvo ja että jokainen meistä on vastuussa siitä, millaisen yhteisön rakennamme.
Opiskelijakunta työskentelee määrätietoisesti sen eteen, että korkeakouluyhteisömme keskustelukulttuuri kehittyy ja oppii. Keskustelukulttuurin tulee olla aidosti kunnioittavaa ja turvallista kaikille. Puheenjohtajakauteni yhtenä tärkeimpänä painopisteenä on varmistaa, että jokainen opiskelija ja henkilökunnan jäsen voi kokea tulevansa kuulluksi ja kohdatuksi ilman pelkoa vähättelystä, että jokaisella korkeakouluyhteisöön kuuluvalla henkilöllä on olo kuuluvuudesta ja tasa-arvosta, ja että yhteisöllisyyden kokemus olisi kaikille samanlainen.
Tämän tilanteen ratkaisuun ei riitä Messi-uutinen. Tämä vaatii todellisia toimia. Opiskelijakunta vaatii, että Ammattikorkeakoulu puuttuu jatkossa kovalla kädellä epäoikeudenmukaiseen keskusteluun sekä henkilöstön että opiskelijoiden kohdalla.
Tämä on työtä, jota teemme yhdessä, ja johon jokaisella on vastuu ja velvollisuus osallistua.
Olga Hellman, hallituksen puheenjohtaja
Lisätiedot:
Olga Hellman
Hallituksen puheenjohtaja
olga.hellman@opiskelijakunta.net
p. 045 670 5011